Colombianos trabajarán menos horas desde julio: así impactarán los festivos de 2026
La reducción definitiva de la jornada laboral a 42 horas semanales coincidirá con un calendario que tendrá 19 festivos, lo que se traducirá en menos horas efectivas de trabajo durante el próximo año para millones de empleados en el país.
A partir del 15 de julio de 2026 entrará en vigor la última fase de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. Desde esa fecha, la jornada máxima legal pasará de 44 a 42 horas semanales, sin afectar salarios, prestaciones ni demás derechos laborales de los trabajadores.
La medida pondrá fin a un proceso que comenzó en 2023 y que redujo progresivamente la jornada desde las 48 horas semanales hasta llegar al nuevo límite de 42 horas.
Sin embargo, el impacto no se limitará únicamente a la disminución de dos horas semanales. El calendario de 2026 contará con 19 días festivos nacionales, varios de ellos convertidos en puentes gracias a la Ley Emiliani, lo que reducirá aún más las horas efectivamente trabajadas durante el año.
Con la nueva jornada, un trabajador que labore bajo el esquema ordinario tendrá una menor carga horaria anual frente a años anteriores. La combinación entre la reducción legal de horas y los días festivos implica que habrá más tiempo disponible para descanso, actividades personales y vida familiar.
La normativa también establece que las empresas deberán reorganizar sus horarios para ajustarse a las 42 horas semanales. Estas podrán distribuirse en cinco o seis días de trabajo, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los límites legales establecidos.
Otro de los efectos de la medida será el incremento en el valor de la hora ordinaria de trabajo. Al mantenerse el mismo salario mensual con menos horas laboradas, el costo por hora aumenta, lo que también influye en el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y trabajo en domingos o festivos.
De acuerdo con la legislación vigente, las horas que excedan el nuevo límite semanal deberán ser reconocidas como trabajo suplementario y pagadas con los recargos correspondientes.
La reducción de la jornada laboral es una de las transformaciones más importantes del mercado laboral colombiano en los últimos años. Sus promotores sostienen que permitirá mejorar la calidad de vida de los trabajadores, favorecer el equilibrio entre trabajo y tiempo libre, e impulsar la productividad sin afectar los ingresos de los empleados.
Con la entrada en vigencia de las 42 horas semanales y la presencia de 19 festivos en el calendario, 2026 será uno de los años con menor carga laboral efectiva para millones de trabajadores formales en Colombia.
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